O tkaní komunity na sídlišti aneb buď tou změnou, kterou chceš ve světě vidět

V duchu hesla "Buď tou změnou, kterou chceš ve světě vidět" jsem se letos pustila do probouzení komunitního života v mém novém bydlišti. No, poněkud se to rozjelo - od září jsme s minibandou sousedů zorganizovali:

• Zažít město jinak - v nové lokalitě tzv. na zelené louce, a dorazily nám cca tři stovky lidí.
• Coworking s hlídáním - Rodiče si můžou během dvou dopolední v týdnu přijít dělat do pracovny, co potřebují. Děti jsou ve stejném objektu v herničce a věnuje se jim hlídačka.
• Jednodenní linorytovou dílnu - velkou část praktické přípravy zastali moji "partners in crime", a tak jsem se tady mohla soustředit na děti a jejich cestu ke spokojenosti skrze tvorbu.
• Laskavou Mikulášskou pro nejmenší - záměr byl zprostředkovat mrňousům příjemnou (často úplně první) zkušenost s touto tradicí. Inspirací, jak na to NEpůjdeme, je v poslední době se od sousedů z Rakouska šířící krampusácký mor, neb toho se já bojim.
• Vánoční kolednický průvod se světýlkovou stezkou pro děti - Na mém stanovišti měla dítka pohlídat a předat veledůležité Světlo Vánoc kamarádovi, který šel stezku za nimi. Heh, během jednoho hlídání v péči dítka nám tohle veledůležité světýlko kvůli krátkému knotu zhaslo. Naštěstí, tatínek dobrovolný hasič, zasáhl. 
• Tvorba (shánění podkladů), propagace a prodej originálního merche (vystřihovánky místního ikonického paneláku a komponovaného "sídlištního" betléma) - nápad a práce zručných sousedů. Já jsem si zkusila hlavně ty praktikálie kolem propagace a prodeje.

Co mi to dalo:

• Spolupráci s dětmi různých věků a různých nátur.
• Hodně jsem si uvědomila, jak je s každým dítětem potřeba pracovat bez předsudků např. ohledně věku. Kolikrát mladší dítko zvládlo něco, co jiné starší ne. Jedno mělo při tvorbě linorytu velmi volný styl, jiné chtělo následovat šablonu, ale zvládlo zase pracovat třeba s velkou mírou detailu. Proto si budu dávat větší pozor na univerzální aplikaci tzv. "age appropriateness" v dětském designu.
• Nová zkušenost, s tím jak předat vizi a pracovat s týmem lidí, které znám velmi krátce. Tým vytvořen metodou, "kdo je ochotný přiložit ruku k dílu za dobrej pocit?". No a tady jsem měla dost kliku. Podařilo se nám některé vztahy rozvinout do velmi přátelské roviny a to jistě rychleji, než kdybychom se "jen" potkávaly na ulici.
• Jaké nástroje používat na organizaci společné práce. Pro člověka z IT bubliny trochu střet s realitou, jaký to je, snažit se sladit lidi z různých oborů na konzistentním používání pár nástrojů (WA, Google drive, Trello). A pořád ještě tu nejhladší cestu hledáme.
• Za pochodu se učit produkovat "kontenty" na sítě a zároveň svůj screen time udržet na uzdě. Tady mě ještě čeká dost práce.
• Výzva za 10 minut vystoupit na pódiu na vánoční akci na plném náměstí a prakticky bez přípravy propagovat naše aktivity mi ukázala, že někdy to není potřeba s přípravou přehánět. I když to pro mě není komfortní, tak to zvládnu.
• Propagace činnosti směrem k pro mě celkem neznámé cílovce - nebydlíme tu dlouho. I přes průzkum (anketního charakteru) je to pořád dost hlavně o staré známé vědecké metodě "pokus-omyl".
• Přijmout určitou míru improvizace v průběhu akcí je pro mě jako spíše perfekcionistku vždycky výzva.
• Shánění lidí...ufff...od hlídačky, dobrovolníků na Zažít město jinak, po Mikulášské trio. To nemluvím o kostýmech ze čtyř různých zdrojů. Vždy se ale nakonec vše z komunity podařilo pokrýt. A to je ten stav, kterého chceme dosáhnout. Aby se lidé v komunitě dokázali dát dohromady a naplnit si vzájemně potřeby.
• Vidět sousedy, kteří o sobě tak nějak věděli, ale nevěděli jak k sobě, se s lehkostí seznamovat - K NEZAPLACENÍ. 

Během jedné z našich vision sessions jsme se shodli na tom, že komunitu vnímáme jako "širší rodinu, kterou si můžeš vybrat".

A já osobně vnímám, jak mě i v těchto aktivitách podporuje program Future leader a Rodina v dialogu. Oba mi ukazují smysluplný přístup k životu, který  nejlépe vystihuje věta "Buď tou změnou, kterou chceš ve světě vidět." 

Rodina v dialogu mi pak speciálně dává důvěru v tom, že i s malými dětmi člověk nemusí ve vzdělávání a komunitních aktivitách svůj život na roky úplně pauznout. Možná spíš naopak. Pokud to samozřejmě rodinná situace dovoluje. 

Tak ať máte v tomto roce pocit opory, ať už jde o širší rodinu danou, nebo vámi vybranou!  

Napsala: Klára, absolventka programu Future leader a účastnice projektu Rodina v dialogu

Program Rodina v dialogu experimentuje s novým typem vzdělávání dospělých za přítomnosti dětí.

Future leader je devítiměsíční kurz pro mladé lidi od 21 do 38 let. Provádí procesem sebepoznání, je určen všem, kteří se nebojí změnit své nahlížení na svět, být lídrem sami sobě i ostatním.